¿Qué son los planes de mejora del rendimiento?
¿Qué son los planes de mejora del rendimiento?

Video: ¿Qué son los planes de mejora del rendimiento?

Video: ¿Qué son los planes de mejora del rendimiento?
Video: Plan de mejora del SG-SST 👍 [+EJEMPLOS] 👍 2024, Noviembre
Anonim

A plan de mejora del rendimiento (PIP), también conocido como rendimiento acción plan , es una herramienta para brindarle a un empleado rendimiento deficiencias la oportunidad de triunfar. Puede usarse para abordar fallas en el cumplimiento de metas laborales específicas o para mejorar preocupaciones relacionadas con el comportamiento.

Entonces, ¿cuál es el propósito de un plan de mejora del desempeño?

A plan de mejora del rendimiento (PIP), también conocido como rendimiento acción plan , es una herramienta para dar una empleado con rendimiento deficiencias la oportunidad de triunfar. Puede usarse para abordar fallas en el cumplimiento de metas laborales específicas o para mejorar preocupaciones relacionadas con el comportamiento.

En segundo lugar, ¿es malo un plan de mejora del rendimiento? Planes de mejora del desempeño (o PIP) obtienen una malo rap. Y mucha gente equipara el hecho de que le pongan uno con el despido (lo cual solo es cierto a veces). Si bien no se debe ignorar la seriedad de ellos, si te ponen un PIP, debes saber que no toda esperanza está perdida.

De manera similar, se pregunta, ¿qué debería incluirse en un plan de mejora del desempeño?

  • Identifique el desempeño / comportamiento que necesita mejorar.
  • Proporcione ejemplos específicos para razonar.
  • Resuma el estándar esperado.
  • Identificar la formación y el apoyo.
  • Programe registros y puntos de revisión.
  • Firmar y reconocer.

¿Cuándo usaría un plan de mejora del desempeño?

Planes de mejora del desempeño (PIP) son los más adecuados para rendimiento problemas, como que un empleado no alcance sus objetivos de ventas requeridos o no complete los proyectos a tiempo. Los PIP se implementan por un período predeterminado (a menudo de 90 a 120 días) e involucran reuniones regulares para evaluar el progreso del empleado.

Recomendado: