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¿Deberías firmar un PIP?
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Video: ¿Deberías firmar un PIP?

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Anonim

Deberías firmar los PEPITA

La respuesta corta para esa pregunta es si, debe firmar tu PEPITA . Para asegurarse de que la dirección no pueda utilizar estas caracterizaciones contra usted más tarde, escriba debajo de su firma algo como "Yo firmar solamente para acusar recibo de este documento ".

De manera similar, puede preguntar, ¿puede negarse a firmar una revisión de desempeño?

Respuesta: su empleador pueden 't fuerza usted para firmar los rendimiento documento, pero puede haber consecuencias para negarse para hacerlo. Para uno , su empleador podría despedir usted por negarse a firmar . Para otro, tu negativa a firmar puede descalificar usted de recibir prestaciones por desempleo.

Además de lo anterior, ¿qué significa ser puesto en un PIP? Un plan de mejora del desempeño también se conoce como PEPITA y un nombre alternativo es un plan de acción de desempeño. PEPITA es una herramienta de apalancamiento de RR. HH. que describe los pasos específicos que debe seguir el empleado para mejorar y los objetivos para que trabajen hacia adelante.

También se puede preguntar, ¿un pip es disciplinario?

los PEPITA en sí mismo no se considera un disciplinario paso, sino más bien una oportunidad para que un empleado y su supervisor trabajen juntos para abordar preocupaciones importantes con respecto al desempeño de un empleado.

¿Qué debo decir en una revisión de desempeño?

Diez cosas que decir en su próxima revisión de desempeño

  • Hable de sus logros.
  • Hablar de un aumento.
  • Pregunte por el desarrollo del negocio.
  • Establezca metas claras.
  • Envíe sus comentarios a su gerente.
  • Pregunta cómo puedes ayudar.
  • Sugiera las herramientas que necesita para hacer su trabajo.
  • Discuta su futuro.

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